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A VLI foi a vencedora da categoria Cultura Inclusiva na 5ª edição do Prêmio Diversidade em Prática 2026. A companhia, que atua nos setores ferroviário, portuário e de terminais, participou pela primeira vez da premiação e foi reconhecida pelo case Método VLI de Combate ao Assédio – V.A.R. (Ver, Agir e Reportar).
O anúncio ocorreu nesta terça-feira (6), durante a abertura do Diversidade em Prática Summit, evento promovido pela Blend Edu.
O método V.A.R. estabelece três etapas para orientar a identificação e o enfrentamento de situações de assédio: Ver, para reconhecer comportamentos inadequados; Agir, com intervenção ou acolhimento; e Reportar, por meio dos canais internos, como a liderança ou o Canal de Ética.
Segundo a VLI, mais de 7,1 mil empregados já foram capacitados pelo treinamento obrigatório, o equivalente a 94% da força de trabalho da companhia.
“Este reconhecimento reflete a maturidade da nossa jornada de diversidade e o nosso compromisso inegociável com a ética e o respeito”, afirmou Rute Melo Araújo, diretora-executiva de Gente, Serviços e Sustentabilidade da VLI.
A empresa também mantém outras iniciativas relacionadas à diversidade, inclusão e ética. Entre elas estão um canal de denúncias com atendimento exclusivo para mulheres e a “Campanha Basta”, voltada ao combate ao assédio moral, assédio sexual e discriminação.
A VLI também mantém o Programa Bem Cuidar, que oferece atendimento psicológico gratuito e confidencial aos empregados, com funcionamento 24 horas.
A VLI atua na integração logística por meio de ferrovias, portos e terminais intermodais. A companhia opera as ferrovias Norte-Sul (FNS) e Centro-Atlântica (FCA), além de ativos em corredores logísticos que conectam regiões produtoras brasileiras aos mercados nacional e internacional.
